Wynagrodzenie za obsługę
Wynagrodzenie za pomoc prawną świadczoną przez Kancelarię ustalane jest indywidualnie z każdym Klientem. Jego wysokość zależy przede wszystkim od rodzaju i stopnia skomplikowania sprawy, przewidywanego nakładu pracy, zakresu powierzonych czynności oraz czasu niezbędnego do ich wykonania. W przypadku przedsiębiorców współpraca może odbywać się na podstawie odrębnego zlecenia dotyczącego konkretnej sprawy albo w ramach umowy o stałą obsługę prawną. W zależności od charakteru sprawy i potrzeb Klienta stosowane mogą być następujące formy rozliczenia:
- wynagrodzenie ryczałtowe – ustalone z góry za prowadzenie konkretnej sprawy, wykonanie określonej czynności lub w ramach stałej obsługi prawnej;
- wynagrodzenie godzinowe – obliczane na podstawie uzgodnionej stawki oraz rzeczywistego czasu pracy poświęconego na realizację zlecenia;
- wynagrodzenie z elementem „successfee” – obejmujące wynagrodzenie podstawowe oraz dodatkową premię uzależnioną od rezultatu sprawy;
- wynagrodzenie za poradę prawną – ustalane za jednorazową konsultację i analizę przedstawionego zagadnienia.
Wynagrodzenie ryczałtowe
Jest to najczęściej stosowana forma rozliczenia. Polega na ustaleniu z góry wynagrodzenia za wykonanie konkretnej usługi, np. prowadzenie sprawy sądowej w danej instancji, sporządzenie pisma procesowego, przygotowanie lub analizę umowy czy opracowanie opinii prawnej. Przed rozpoczęciem współpracy określany jest zakres czynności objętych ustalonym wynagrodzeniem. Jego wysokość uwzględnia w szczególności charakter i stopień skomplikowania sprawy, przewidywany nakład pracy oraz zakres odpowiedzialności związanej z prowadzeniem zlecenia. Zaletą tej formy rozliczenia jest możliwość określenia przez Klienta kosztu usługi jeszcze przed rozpoczęciem jej realizacji.
Wynagrodzenie godzinowe
Podstawą rozliczenia jest rzeczywisty czas poświęcony na wykonywanie czynności na rzecz Klienta oraz wcześniej uzgodniona stawka godzinowa. Taka forma współpracy sprawdza się przede wszystkim w przypadku przedsiębiorców korzystających ze stałej pomocy prawnej albo przy sprawach, w których na początku współpracy trudno precyzyjnie określić zakres i czas niezbędnych czynności. Po zakończeniu przyjętego okresu rozliczeniowego Klient może otrzymać zestawienie wykonanych czynności oraz czasu przeznaczonego na ich realizację. Zapewnia to przejrzystość rozliczeń i pozwala na bieżąco kontrolować koszty obsługi prawnej. W przypadku nietypowych lub szczególnie złożonych zleceń, gdy na początkowym etapie nie jest możliwe określenie ostatecznej liczby godzin pracy, uzgadniamy stawkę godzinową, przewidywany wstępnie zakres prac oraz sposób informowania Klienta o postępach i wykorzystanym czasie. Pozwala to Klientowi świadomie podejmować decyzje dotyczące kontynuowania kolejnych etapów zlecenia.
Wynagrodzenie z elementem „successfee”
W określonych kategoriach spraw możliwe jest ustalenie wynagrodzenia obejmującego część podstawową oraz dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od osiągniętego rezultatu. W takim przypadku Kancelaria otrzymuje ustalone wynagrodzenie za prowadzenie sprawy, natomiast w razie osiągnięcia określonego wcześniej wyniku należne jest dodatkowe wynagrodzenie, ustalone kwotowo albo jako procent uzyskanej na rzecz Klienta kwoty. Tego rodzaju sposób rozliczenia stosowany jest przede wszystkim w sprawach, których przedmiotem są roszczenia majątkowe, w tym w szczególności w sprawach odszkodowawczych.
Porada prawna
Koszt standardowej porady prawnej jest co do zasady ustalany z góry, po wstępnym określeniu charakteru i stopnia skomplikowania przedstawionego zagadnienia. Porada może obejmować analizę sytuacji prawnej Klienta, przedstawienie możliwych sposobów postępowania, ocenę ryzyka oraz rekomendację dalszych działań. Jeżeli w następstwie udzielonej porady Klient zdecyduje się powierzyć Kancelarii prowadzenie sprawy przed sądem, organem administracji lub inną instytucją, koszt udzielonej porady może zostać zaliczony na poczet wynagrodzenia za prowadzenie tej sprawy.